Dla firm partnerskich - miejsca w naszych przedszkolach na specjalnych wyjątkowych warunkach.
Wydatki poniesione na opłatę lub współfinansowanie pobytu dzieci pracowników pracodawca może pokryć z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Świadczenia na ten cel, zgodnie z polskim prawem, nie są obciążone składkami ZUS oraz podatkiem dochodowym od osób fizycznych, a zatem stanowią atrakcyjną formę wynagradzania Państwa pracowników.
Środki zgromadzone w funduszu można przeznaczyć na:
Zgodnie z art. 21 ust 1 pkt 67 i 67a Ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych wolne od podatku są:
Projekt zmian w ustawie o podatku dochodowym od 1 stycznia 2016 roku
Minister Finansów zgłosił projekt zmian w ustawie, zgodnie z którymi pracodawca będzie mógł zaliczyć do kosztów podatkowych wydatki poniesione na:
Pracodawca będzie mógł zaliczyć do kosztów podatkowych miesięcznie 400 zł dla dzieci w żłobku oraz 200 zł na dziecko pracownika w przedszkolu.
Pracownik będzie mógł otrzymać dofinansowanie w kwocie odpowiadającej udokumentowanym wydatkom, przy czym wartość przyznanego świadczenia (do 400 zł) ma być dla pracownika przychodem zwolnionym z podatku dochodowego
Dofinansowanie opłat za pobyt dziecka w żłobku, przedszkolu lub innej placówce wychowania przedszkolnego z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych są zwolnione ze składek na ubezp eczenie społeczne i ubezpieczenie zdrowotne (paragraf 2 ust. 1 pkt 19 Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18.12.1998 w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe)
Aby uzyskać pełną ofertę dla firm partnerskich, zapraszamy przedstawicieli firm do kontaktu: Maciej Kosecki.
e-mail: mkosecki@pomaranczowa-ciuchcia.pl
tel. 513 577 127